Electrabel & Vinçotte, partenaires sécurité pour tous sur le lieu de travail

Garantir la sécurité

Tous les sous-traitants souhaitant accéder (en toute sécurité) au site de Tihange doivent suivre une formation, de 4 journées consacrées à la sécurité et à la radioprotection, donnée par Vinçotte et Controlatom. Cette formation – qui est supportée financièrement par les contractants eux-mêmes – se compose de trois journées de formation théorique et d’une journée de formation pratique sur le chantier école. Ainsi, chaque année, quelques mille personnes sont formées pour une première fois à Tihange et pas moins de huit cents personnes passent en recyclage. De cette manière, Electrabel assure la sécurité, la sûreté et la radioprotection, non seulement de ses propres collaborateurs, mais aussi de ses sous-traitants accédant au site de Tihange. À la centrale de Doel, Vinçotte est en charge d’une mission similaire. Pourquoi Electrabel a-t-il choisi de collaborer avec Vinçotte pour ces formations? “Les formateurs ont également une expérience pratique sur le terrain. Nous pouvons donc être véritablement certains de la qualité de leur offre de formation”, explique Didier Tollenaere, responsable du centre de formation Electrabel à Tihange. “Tous nos formateurs ne le sont qu’à temps partiel”, confirme Pascal Froment, Coordinateur Vinçotte/Controlatom de ces formations pour le site de Tihange... “Plus de la moitié de leur temps de travail, ils sont actifs sur le terrain, chez Electrabel même ou dans d’autres entreprises. Ce qui permet de faire le lien entre théorie et exemples concrets en formation.” “Le principe de la multidisciplinarité est également très intéressant chez Vinçotte. Les formateurs ont de l’expérience en radioprotection, ou en sécurité classique, électricité, appareils et engins de levage, etc, ce qui permet de créer une équipe à haute valeur ajoutée.” Effectivement, les ingénieurs de Vinçotte sont des généralistes avec des années d’expérience pratique, et ce, dans plus de 130 services. “Ils sont passionnés par la ‘sécurité’, qu’ils veulent continuellement hisser à un niveau supérieur.” Il s’agit-là d’une grande responsabilité, mais aussi d’une conscience professionnelle et d’un amour du travail bien fait.

Amélioration permanente

La collaboration se déroule avec beaucoup de fluidité et d’intensité. Ainsi, on procède très régulièrement à une brève évaluation avec les responsables des deux parties, et deux fois par an, il y a d’une part un important moment d’évaluation avec l’ensemble des formateurs, au cours duquel toutes les remarques positives et négatives sont mises ouvertement sur la table.

D’autre part, des réunions de suivi sont organisées avec les responsables d’Electrabel. Du fait de cette dynamique réciproque, les formations sont aussi remises en question en permanence, afin d’être toujours au top niveau théorique, pratique et pédagogique. “Ainsi, nous avons investi il y a quelques années dans un chantier école (simulateur de chantier) sur lequel divers scénarios réalistes peuvent être reproduits. Il va sans dire que ceci exerce également une forte influence positive sur nos formations”, précise Didier Tollenaere. La règle selon laquelle il faut le plus possible combiner la théorie et les exercices pratiques s’applique ici plus que jamais.